Centraal in mijn coaching trajecten staat: bewustwording, inzicht verkrijgen en ontwikkeling. Hierbij werk ik graag met jouw ervaringen uit de praktijk. Door in te zoomen op situaties uit je werk, kunnen we ontdekken wat jouw drijfveren en overtuigingen zijn, en welk effect dat op anderen en je werk heeft. Je krijgt inzicht in je eigen normen en waarden, valkuilen en belemmerende gedachten, maar ook waar je kracht zit en wat voor jou wel en niet werkt.

Vanuit dit inzicht gaan we spelen met alternatieve strategieën: enerzijds oefenen in de praktijk en anderzijds reflecteren op het effect. Hierdoor vergroot je je vaardigheden om in verschillende situaties, flexibel de juiste strategie te hanteren, waardoor je met meer gemak, beter kan functioneren.

Hieronder wat voorbeelden van coachvragen, waarvoor je bij mij terecht kunt.

Persoonlijke effectiviteit

Het lijkt wel alsof bij sommige mensen alles vanzelf gaat in hun werk: hoe doen ze dat?
Hoe bereik je meer op je werk, met minder moeite en stress? Vergroot je inzicht en vaardigheden op het gebied van communicatie, beïnvloeding, adviseren en samenwerken.

Leiderschap en management

Wat maakt iemand een goede leider of manager? Een vraag die voor iedereen anders is. Wat het voor jou in jouw situatie betekent, help ik je graag onderzoeken. Door mijn jarenlange managementervaring (binnen KPN en TNO van afdelingen van 15 tot 40 mensen), kan ik goed met je sparren vanuit een frisse blik en onafhankelijke positie.

Work-Life Balance

Als je lekker in je vel zit, zijn complexe klussen een mooie uitdaging en geeft een week hard doorwerken juist een tevreden en voldaan gevoel. Maar als de balans weg is, kan het kleinste klusje te veel zijn. Wat zijn voor jou de oorzaken van stress? Hoe herken je ze en wat kun je eraan doen? Graag verken ik met jou wat voor jouw situatie werkt, zodat je weer met plezier en in balans aan de slag gaat. 

Loopbaanontwikkeling

Soms is er op dit moment in je werk nog niet zo veel aan de hand, maar als je vooruitkijkt word je onrustig: Zit ik over een tijdje hier nog steeds op de goeie plek? Wat zouden mogelijke vervolgstappen kunnen zijn? Of hoe ga ik met die komende reorganisatie om? Juist op het moment dat de emmer nog niet overloopt, is het goed om met een coach overzicht en inzicht te krijgen in wat je eigen mogelijkheden en vaardigheden zijn en die in te zetten.